新卒者(第二新卒含む)、未経験者

newman

当社では、プログラミング未経験者も、多くプログラマーとして採用しております。

 

習熟度には差はありますが、1年もあれば、基本的なプログラムは書けるようになります。
プログラミングの基本は、入力に対し、順次処理、繰り返し処理、条件分岐を行って出力するのが、全体の流れで、基本的な順次処理、繰り返し処理、条件分岐の3要素で構成されており、基礎を身につければ対応できます。
1つのプログラム言語を身につければ、応用によって、2つ目以降は習得までの時間が短くなります。

 

当社での採用においては、特に人物面で評価します。
①自分から学んでいこうとする積極的な姿勢
②コミュニケーション能力
③仕事に取り組む粘り強さや忍耐強さ。
面接では、この3点を重視しております。

 

技術的には人工知能やロボット等により、日本の労働人口の約49%が、技術的には人工知能等で代替可能になる社会が予想されています。

それを担うのが、IT分野になるため、将来のリスクヘッジの意味合いでも、この分野にチャレンジする価値はあると思います。

入社後の研修 

入社後、スキルレベルにより実践的な研修をおこない、最長2か月後、配属が決定します。

期間

IT技術

ヒューマンスキル

新人研修

1カ月

開発基礎、環境構築、基盤系基礎、 基本設計、

詳細設計、 プログラミング基礎(C#.NET)

マナー研修、

コンプライアンス研修、

ビジネス基礎研修

配属前

2カ月

プログラミング実務(C#.NET)

ビジネス基礎実践

配属後

3カ月

配置先決定

OJT、Off-JT

期間

内容

新人研修

1カ月

・IT技術

 開発基礎

 環境構築

 基盤系基礎

 基本設計

 詳細設計

 プログラミング基礎(C#.NET)


・ヒューマンスキル

 マナー研修、

 コンプライアンス研修、

 ビジネス基礎研修

配属前

2カ月

・IT技術

 プログラミング実務(C#.NET)


・ヒューマンスキル

 ビジネス基礎実践

配属後

3カ月

配置先決定

OJT、Off-JT

※経験に応じて、研修期間は異なります。

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